Guía del profesorado 2023-2024

85 Guía del profesorado 2023-2024 soliciten la evaluación de la actividad docente y presenten un informe de au- tovaloración de su labor docente. Tiene carácter voluntario. Para obtener una valoración positiva será necesario alcanzar, al menos, el cin- cuenta por 100 de la puntuación asignada en cada uno de los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria. La puntuación por una valoración positiva podrá ir desde 0,1 puntos a 1 punto. Para toda la información sobre el procedimiento selectivo consulta nuestra página web utilizando el siguiente enlace. Consulta la información sobre el procedimiento selectivo en nuestra web en: https://link.anpemadrid.es/acceso_cuerpo_catedraticos Selección de directores en centros públicos de la Comunidad de Madrid – Resolución de 2 de diciembre de 2022, por la que se convoca concurso de mé- ritos para la renovación y selección de directores de centros docentes públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid (13 de diciembre de 2022). Cuestiones previas – La duración de un mandato conseguido por el proceso de selección es de una duración de cuatro años, prorrogables de forma automática sin concurrir a un nuevo proceso, por otros dos periodos en ausencia de evaluación negativa. – Transcurridos los tres periodos de cuatro años cada uno, el director si desea continuar debe concurrir al proceso de selección. – Los directores que cesen en sus mandatos, con evaluación positiva, consolida- rán una parte del complemento específico último, según el número de años que hayan desempeñado, contados a partir de 1995: cuatro años, 25%; ocho años, 40%; y 12 años, 60% (Orden 1196/2001, de 29 de marzo, del Consejero de Educación, por la que se hace efectiva la consolidación del complemento específico singular de los directores de los centros públicos de enseñanza no universitaria, BOCM del 16 de abril). Procesos selectivos