Buzon de Alcance 216

VOTA ANPE 14 Especial Elecciones Sindicales Subida salarial suficiente para recuperar la capacidad adquisitiva del profesorado, que se ha reducido en más de un 20 % en las últimas décadas. Equiparación retributiva del profesorado de la Comuni- dad de Madrid con el de las CCAA cuyas condiciones económicas son más favorables. Reducción horaria , 18 horas lectivas y reducción horaria de tres horas para Jefes de Departamento , incluyendo a los unipersonales. Cómputo adecuado de horario complementario para po- der reunirse el profesorado de ambos turnos. Reducción de la burocracia. Remuneración de todas las coordinaciones y activida- des que requieren especial dedicación. Actualización de la remuneración de los órganos de gobierno unipersonales, puestos de trabajo docentes singulares, coordinaciones y de los complementos de productividad , no solo en base a la subida salarial esta- blecida anualmente, sino también si se produce un incre- mento notable de las funciones y la dedicación que estas exigen. Reducción de ratios para mejorar la atención del alumna- do, tanto presencial como a distancia. Incremento y consolidación de las plantillas . Ampliación de la oferta formativa . Aumento de cupo para desdobles, proyectos, formación, y reducción horaria a mayores de 55 años. Eliminación de la Ley de I ncompatibilidades . Incremento de inversión en los centros públicos para la actualización de instalaciones y equipos. Modernización y mejora de las infraestructuras digita- les , sistemas de información y comunicaciones, plata- formas, programas y aplicaciones que debe utilizar el profesorado para realizar su labor educativa, trámites asociados a su trabajo como docentes, así como los pro- cedimientos que afectan a su vida laboral. Reglamento Orgánico de Centros de Adultos Actualización de la cantidad abonada por ayudas al transporte y kilometraje. Establecimiento de una jubilación anticipada con incen- tivos para todos los docentes. Plan de pensiones con aportación de las administracio- nes, igual al de otros funcionarios. Mayores partidas para la formación del profesorado y su realización en horario lectivo, facilitando la asistencia a congresos, actividades de formación e intercambios tan- to en territorio nacional como con países extranjeros. Aumento de las ayudas sociales. Matrícula gratuita en las Escuelas Oficiales de Idiomas, Formación Profesional y la universidad para docentes e hijos . Recuperación de la licencia por estudios. Reconocimiento de oficio de servicios previos . Ley de la Profesión Docente , que establezca los derechos, los deberes y el código deontológico de la profesión, la for- mación inicial y los requisitos mínimos para impartir docen- cia. Estatuto de la Función Pública Docente , que regule la carre- ra profesional desde el acceso a la condición de funcionario hasta un modelo de jubilación anticipada, y la equiparación de las condiciones laborales del profesorado en todas las CCAA, como corresponde al carácter estatal de los cuerpos docentes. Subida salarial suficiente para recuperar la capacidad adquisitiva del profesorado, que se ha reducido en más de un 20 % en las últimas décadas. Equiparación retributiva del profesorado de la Comuni- dad de Madrid con el de las CCAA cuyas condiciones económicas son más favorables. Reducción horaria , 18 horas lectivas y reducción horaria de tres horas para Jefes de Departamento , incluyendo a los unipersonales. Reducción de la burocracia. Remuneración de todas las coordinaciones y activida- des que requieren especial dedicación. Actualización de la remuneración de los órganos de gobierno unipersonales, puestos de trabajo docentes singulares, coordinaciones y de los complementos de productividad, no solo en base a la subida salarial esta- blecida anualmente, sino también si se produce un incre- mento notable de las funciones y la dedicación que estas exigen. Regulación propia de las enseñanzas artísticas dentro de las enseñanzas de régimen especial acorde con sus características. Convocatoria para el Cuerpo de Catedráticos hasta al- canzar el 30 % marcado por la normativa. Aumento de cupo para desdobles, proyectos, formación, apoyos y reducción horaria a mayores de 55 años. Eliminación de la Ley de Incompatibilidades . Adecuación de los horarios escolares de los centros que se coordinan con los conservatorios . Flexibilidad en el cambio de las clases de los alumnos para compaginar con la experiencia profesional . Potenciación de los centros integrados . Incremento de inversión en los centros públicos para la actualización de instalaciones y equipos. Educación de Personas Adultas Conservatorios de Música y Danza