Buzon de Alcance 216

VOTA ANPE 13 Especial Elecciones Sindicales Formación Profesional Incremento de inversión en los centros públicos para la actualización de instalaciones y equipos. Modernización y mejora de las infraestructuras digita- les , sistemas de información y comunicaciones, plata- formas, programas y aplicaciones que debe utilizar el profesorado para realizar su labor educativa, trámites asociados a su trabajo como docentes, así como los pro- cedimientos que afectan a su vida laboral. Enfermera Escolar en todos los centros. Actualización de la cantidad abonada por ayudas al transporte y kilometraje. Protocolos de actuación para alumnos con alteraciones conductuales graves. Establecimiento de una jubilación anticipada con incen- tivos para todos los docentes. Plan de pensiones con aportación de las administracio- nes, igual al de otros funcionarios. Sistema nacional de habilitación para profesorado bilin- güe. Mayores partidas para la formación del profesorado y su realización en horario lectivo. Fomento del intercambio de profesorado con centros tan- to dentro del territorio nacional como en el extranjero. Aumento de las ayudas sociales. Matrícula gratuita en las Escuelas Oficiales de Idiomas, la Formación Profesional y la universidad para docentes e hijos . Recuperación de la licencia por estudios. Mejora de las condiciones de los profesores itinerantes : compensación horaria, remuneración de kilometraje. Reconocimiento de oficio de servicios previos . Ley de la Profesión Docente , que establezca los derechos, los deberes y el código deontológico de la profesión, la for- mación inicial y los requisitos mínimos para impartir docen- cia. Estatuto de la Función Pública Docente , que regule la carre- ra profesional desde el acceso a la condición de funcionario hasta un modelo de jubilación anticipada, y la equiparación de las condiciones laborales del profesorado en todas las CCAA, como corresponde al carácter estatal de los cuerpos docentes. Subida salarial suficiente para recuperar la capacidad adquisitiva del profesorado, que se ha reducido en más de un 20 % en las últimas décadas. Equiparación retributiva del profesorado de la Comuni- dad de Madrid con el de las CCAA cuyas condiciones económicas son más favorables. Reducción horaria , 18 horas lectivas y reducción horaria de tres horas para Jefes de Departamento , incluyendo a los unipersonales. Recuperación de las seis horas dedicadas a tutores de alumnos en la FCT. Asignación de horas lectivas para el profesorado perte- neciente a comisiones evaluadores de los módulos de proyecto y para la evaluación de alumnos con módulos pendientes. Eliminación de la Ley de Incompatibilidades . Remuneración de todas las coordinaciones y activida- des que requieren especial dedicación. Actualización de la remuneración de los órganos de go- bierno unipersonales, puestos de trabajo docentes sin- gulares, coordinaciones y los complementos de produc- tividad, no solo en base a la subida salarial establecida anualmente, sino también si se produce un incremento notable de las funciones y la dedicación que estas exigen. Reducción de ratios y actualización de la legislación que las regula. Aumento de cupo para desdobles, proyectos, formación, apoyos y reducción horaria a mayores de 55 años. Dotación de mayores recursos para la adquisición y renovación de equipos para la realización adecuada de prácticas. Modernización y mejora de las infraestructuras digita- les , sistemas de información y comunicaciones, plata- formas, programas y aplicaciones que debe utilizar el profesorado para realizar su labor educativa, trámites asociados a su trabajo como docentes, así como los pro- cedimientos que afectan a su vida laboral. Reducción de la burocracia. Convocatoria para el Cuerpo de Catedráticos hasta al- canzar el 30 % marcado por la normativa. Enfermera Escolar en todos los centros. Actualización de la cantidad abonada por ayudas al transporte y kilometraje. Mayores partidas para la formación del profesorado y su realización en horario lectivo. Fomento de estancias profesionales en empresas para el profesorado. Establecimiento de una jubilación anticipada con incen- tivos para todos los docentes. Plan de pensiones con aportación de las administracio- nes, igual al de otros funcionarios. Aumento de las ayudas sociales. Recuperación de la licencia por estudios . Matrícula gratuita en las Escuelas Oficiales de Idiomas, la Formación Profesional y la universidad para docentes e hijos . Ley de la Profesión Docente , que establezca los derechos, los deberes y el código deontológico de la profesión, la formación inicial y los requisitos mínimos para impartir docencia. Estatuto de la Función Pública Docente , que regule la carre- ra profesional desde el acceso a la condición de funcionario hasta un modelo de jubilación anticipada, y la equiparación de las condiciones laborales del profesorado en todas las CCAA, como corresponde al carácter estatal de los cuerpos docentes.