Buzón de Alcance 187

ANPE-Madrid destaca las siguientes mejoras, entre otras: R Criterios de baremación: − Establecimiento de porcentajes equilibrados para la nota de oposiciones (45%), la experiencia docente (45%) y la formación y otros méritos (10%). − Valoración en el baremo de las notas obtenidas en las oposiciones de los últimos 10 años o un míni- mo de cinco convocatorias, hasta 2003. − Cómputo de un máximo de 10 años de experien- cia (0,45 puntos por año), con máxima valoración en centros públicos, en las especialidades del cuerpo al que se opta, pero también en otros cuerpos y con menos valoración en otros centros. − Especial consideración, tanto para los integrantes con mucha experiencia, como para opositores con buenas notas. − Recuperación de la formación permanente. − Como puntuación adicional se volverá a incluir un punto por haber trabajado al menos cinco meses y medio en un curso de los últimos 10 años en la Comunidad de Madrid. R Recuperación de la experiencia como requisito de habilitación suficiente para la contratación. R Continuidad de las listas, sin rebaremar, de las espe- cialidades en las cuales no sean convocadas oposi- ciones. R Reincorporación a las listas de los aspirantes que hubieran decaído por no cumplir los requisitos de titulaciones. R Nombramientos de vacantes a jornada parcial no inferiores a media jornada. R En sustituciones a jornada parcial, se diferenciará un código de voluntario diferente para las de menos de media jornada. R Solicitud de dos tipos de baja temporal: I N F O R M A C I Ó N S I N D I C A L 13 Nuevo Acuerdo sobre funcionarios interinos docentes en la Comunidad de Madrid ANPE-Madrid valora positivamente el Acuerdo firmado el 15 de marzo, sobre selección de candidatos a ocupar puestos docentes en régimen de interinidad, composición y ordenación de las listas de funcionarios interinos docentes en el ámbito de la Comunidad de Madrid, resultado de una ardua negociación en la Mesa Sectorial de Educación, donde en aras al consenso se ha hecho necesario el acercamiento de posturas por parte de todos. Recupera la experiencia como factor de calidad, sigue considerando la buena nota como factor diferenciador y el mérito en el baremo, y constituye una mejora considerable respecto a las condiciones establecidas en el ya derogado Decreto 42/2013.